Se realiza un reclutamiento de los curriculum en los diferentes medios de contacto (WhatsApp, Mail, CompuTrabajo,Referidos, entre otros), se verifican los antecedentes penales y judiciales, la experiencia laboral, grado de escolaridad,
carne de vacunación y carne de manipulación de alimentos; Una vez confirmada esta información se procede a citar al personal a la entrevista, la cual está a cargo del personal de gestión humana y se aplican pruebas wartegg y formatos de
entrevistas, se procede a realizar exámenes médicos laborales de ingreso en un laboratorio certificado para la toma de
muestras y valoración del colaborador, una vez aprobados los pasos anteriores se realiza la contratación en la cual los
Los aspirantes cuentan con un contrato a término indefinido y todas las prestaciones legales.